您当前位置：纺织交易网TEX86.CN >> 商业资讯 > 详细信息

越南公布雇主预付劳工薪资规定

相关专题：资讯频道国际动态发布时间：2016-09-16

资讯导读：越南法律图书馆网站于本(2016)年9月6日刊登有关辅导执行预付劳工薪资规定。

越南法律图书馆网站于本(2016)年9月6日刊登有关辅导执行预付劳工薪资规定。依据2012年越南劳动法第100条规定(预付薪资):(1)劳工得依据劳资双方协商条件预支薪资。(2)对于因须履行国民义务而迫暂时停工1週以上的劳工，雇主应预付其暂时停工天数的相应薪资，惟最多不得超过1个月薪资，劳工并应于事后偿还该预领薪资，惟因履行军事义务的情况除外。

另依据劳动法第129条规定(暂时停职):(1)劳工因违纪情节复杂，若继续工作将对案情调查造成困扰时，雇主可暂时予以停职。有关暂时停止劳工工作，仅于经徵询企业集体劳工代表组织意见后，方可为之。(2)劳工暂时停职的期限不得超过15天，而特殊情况者，亦不得超过90天，劳工于暂时停职期间，得预领停职前薪资额的50%。(3)当暂时停职期满，雇主应接受劳工復职。(4)劳工因其违纪而遭受劳动纪律处分时，则不须退还其已预领的薪资款项。(5)对非遭受劳动纪律处分的劳工，雇主应给付其暂时停职期内之全部薪资。

又依据越南总理去(2015)年11月30日第05/2015/ND-CP号公告劳动法部分条文施行细则第26条第5项规定，对于劳工依据劳动法第100条第(2)项规定因履行国民义务须暂时停职，或依劳动法第129条规定被停职，计算预付劳工款项之薪资，系指于停职或被停职时之上个月劳动合约所列薪资，且须依据第05/2015/ND-CP号公告第22条(薪资给付形式)第1项所列(按劳工作业时间给付薪资)给付相应工作时间(月、週、日或工时)之薪资。

来源：亚洲纺织联盟

我要申请开通成为会员

本文标签：

免责声明： 本站所有信息均来自网络和相关会员发布，本站已经过审核，如有发现第三者他人利用各种借口理由和不择手段恶意发布、涉及到您或您单位的肖像及知识产权等其他不便公开的隐私和商业信息时，敬请及时与我们联系删除处理。但为此造成的经济或各种纠纷损失本站不负任何责任，特此声明！本站联系处理方式：图文发送至QQ邮箱: 523138820@qq.com或微信: 523138820，联系手机: 15313206870。

返回顶部

相关资讯

更多推荐供应

更多求购信息

更多加工信息

资讯排行

视觉焦点