“公司员工介绍技术人员工作满3~6个月,有介绍费奖励,最高奖1000元/人。”为了求得合适的技工人才,东莞一创意展示公司开出了高出普工介绍奖几倍的奖励。3月2日智通人才的现场招聘会上,和该公司一样渴求技术人才的企业不在少数,特别是一些正在转型中的传统制造业企业,更是感叹技能人才难求。
“自动车师傅,两名,月薪4500元~6000元;喷油师傅,一名,月薪4500元~6000元……”3月2日的招聘会现场,东莞一家精密木制品公司打出以上招聘启事,该公司负责人汤先生称,两个小时只发出去两份复试单,“有经验的技术人才很难招,现在我们招学徒,月薪也有3000元以上,比一些企业的普工还高,学成成为师傅之后工资更是会大大提高,但愿意来学的人很少,一听说是做学徒就不愿意干了。”
据其介绍,该企业之前是做高端传统家具,但因传统家具市场资金积压比较厉害,现在企业开始转型升级,目前主要做木耳机、木手机外壳、木移动电源壳、木播放器外壳等,订单行情不错,“今天上午刚刚接到一个订单,但目前企业的员工远远不能完成该订单,对于我们这些正在转型中的企业来说,普工不难招,但适合的技工就难了,因为之前做过这方面产品的技工人才本来就不是很多。”
为了求得合适技能人才,昨日的招聘会现场,来自东莞万江的一家服装公司对熟手板工、车位开出了6000元~8000元的高薪,据该公司招聘人员介绍,熟手车位工资最高甚至可以超过万元/月,目前公司车位中有两三成人可以拿到6000元~8000元/月,“希望能以高工资吸引熟手车位进厂,当然,介绍熟手车位就职本企业的我们也会给予600元/人的奖励。”
来源: 羊城晚报
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