企业引入竞争机制，管理才能推陈出新；干部采用竞聘上岗，人才方显英雄本色。集团中层后备干部竞聘工作经过公开报名、资格审查，笔试、竞聘演讲、公示等环节，于11月16日圆满结束。

根据集团人力资源规划，今年计划纳入10名中层后备干部，经过严格的资格审查，共有16人取得参加竟聘的资格。11月5日上午，竟聘者在研发楼六楼党员活动中心参加了笔试，6日下午在综合楼七楼会议室进行了激烈的竞聘演讲。16名选手按照抽签顺序依次走上演讲台，大家各展风采，或慷慨激昂、或沉着睿智、或热情朴实、或文采飞扬，精彩的演讲获得台下观众阵阵掌声。从现场主持、到竞聘演讲、到评委打分、到现场公布分数，整个过程始终在严肃认真而又紧张热烈的气氛中进行，显得繁而有序，忙而不乱。

根据规定，竞聘者的笔试、演讲成绩都在80分以上者才能入围，经过慎重评判，共有6人以“双八十”的成绩脱颖而出。经过七天的公示，集团于11月16日正式下发文件，黄朝相、侯妙韩、徐顺耀、陈海哨、李明铁、周文李等6人被列为中层后备干部。

集团自成立以来，一直重视人才的培养和储备，确定了“有才无德坚决不用，无才有德可以小用，有才有德大胆任用”的用人理念，形成“双八十”的竞聘模式。 本次竞聘的方式和结果均得到了集团领导和广大职工的一致认同，真正体现了公平竞争、择优录用的原则，建立和完善了能者上、庸者下的人才机制，营造了一个良好的人才发展和使用环境，储备了一批有知识、有能力、德才兼备、朝气蓬勃的管理人才，为切实提升企业竞争力，圆满完成集团公司部署的各项工作任务夯实了基础。

本次进入中层后备干部的6名人员，平均年龄为25.5岁，都具有大专或以上学历。他们的任用，标志着年轻化、知识化的干部人才将成为集团的中流砥柱，为集团持续、稳定的发展起到了催化作用。
 

来源： 品牌家纺网

相关资讯

• 《繁花》无尽，再现母亲工业的光荣与梦想
• 《繁花》无尽，再现母亲工业的光荣与梦想
• 时尚创意进市场，论坛、走秀、静态展轮番上演
• 砥砺前行谋新篇 《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》正式发布
• 13部门发文促进家居消费，家纺行业聚焦“大家居”生态体系
• 世界级家纺集群怎么建？中国纺联调研滨州深谋划
• 青年失业率20.4%怎么破？纺织等制造业“稳就业”能力不可撼动
• 2022总量规模下滑明显，纺织专业市场流通和地区布局将迎新变化
• 心系国防爱国拥军，友谊国际集团为强军建功立业
• 200件传统民族服饰及时尚服饰亮相恭王府博物馆，中华民族服饰艺术展览隆重开幕
• 世贸组织成员希望部长级会议就重要议题达成一致
• 商务部召开全国商务系统统筹疫情防控和消费促进工作电视电话会议