“真是心痛，那么好的人才跑掉了。”最近，绍兴绚彩纺织公司总经理林军找到绍兴县职教中心校长黄伟祥，反映去年该公司从该校招聘的员工李观伟工作不到一年，就被萧山一家纺织公司以7万元的年薪挖走。趁着今年学生还未毕业，林军希望提前“订购”6名纺织专业的毕业生。

    在绍兴县职教中心，这些日子，类似这样前来要人的企业老总真不少。校长黄伟祥告诉记者，学生如此走俏，主要得益于这几年来学校将“课堂搬进车间”的教学改革，为学生提供实践机会。这些年来，他们通过校企合作，由企业投入资金或设备，与学校共建“教学工厂”，共同培养技术人才。当地知名企业绍兴宝德汽车服务有限公司投入200万元在校内建设了汽修实训基地，汽修专业学生都在这个基地实习。绍兴宏建模具厂投资300万元在该校建立了机电实习车间。杭州爱科公司投资的技术设计服务区、绍兴绚彩纺织有限公司投资的纺织设计试样中心在该校相继建成。

    在绍兴县职教中心，学生不是刻板地坐在教室里听课，依托这些先进设备，他们早早地开始在机器上进行操作训练，技术水平不断提高。去年，该校在读学生陈斌斌以优异的技能，夺得全国服装技能大赛一等奖。消息传出后，不少服装公司纷纷前来“挖人”，浙江朗莎尔维迪制衣有限公司甚至表示：“只要肯到我们这里来，多少年薪由他自己定。”

    在绍兴县职教中心，类似的例子还有很多。去年下半年，该校建筑专业的王肖菠同学到天宇建筑集团去实习，一同前去的还有省内某高校毕业的一批大学本科生。一段时间下来，公司正式录用了王肖波和其他几个本科生，但让人惊讶的是，那几个本科生的月薪竟然比王肖菠要低。当个别本科生前去与公司理论时，公司有关负责人坦言，“你们的动手能力还不如这些职校生，他们更能为公司作出贡献。”


 

来源： 阿里巴巴纺织网

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